党的二十大报告明确“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，强调“人才是第一资源”。人才队伍建设作为纪录片高质量发展的核心保障，是行业蓬勃发展的根本支撑。近十年来，中国纪录片精品迭出，品牌化、产业化、国际化进程持续提速，背后是创作人才队伍的不断成长，更是新时代纪录片人才培养工作取得的显著成效。
近日，国家广电总局正式批复设立中国（黎里）纪录片产业园，作为全国首个国家级纪录片产业基地，园区聚焦展示推广、创作孵化、版权交易等核心环节，构建全产业链生态，连续六年举办新鲜提案真实影像大会，放大“纪录片+”融合效应。此次批复标志着我国纪录片产业进入国家级平台培育、集群化发展新阶段，也为人才培养注入强劲动能。综观十余年发展，从顶层设计到模式优化，从全国布局到地方实践，我国纪录片人才培养积累了丰富经验，为行业高质量发展筑牢人才根基。
一、顶层设计：政策引航，构建人才培养支撑体系
新时代以来，国家广播电视总局等主管部门立足行业发展全局，出台专项政策、完善配套机制、部署重点工程，推动纪录片人才培养向规范化、体系化迈进，从国家层面为人才队伍建设指明方向、提供保障。
（一）理念跃迁：从“扶作品”到“育人才”
长期以来，我国纪录片行业扶持重心偏向资金补助、奖项评选等作品导向型举措，虽有效促进提升内容品质，却忽视了创作主体的培育，人才梯队短板在产业多元化需求下日益凸显。对于人才队伍建设问题的重视，成为中国纪录片发展理念转变的重要表征。
2018年，总局发布“记录新时代”纪录片创作传播工程通知，将“实施纪录片人才培养工程”纳入核心任务；2022年《关于推动新时代纪录片高质量发展的意见》明确“多出精品、多出人才、出好效益”的工作目标；2025年“纪录片创新行动计划”再次重申建强人才队伍。地方层面同步发力，北京市将青年及高层次纪录片人才纳入“北京大视听”“京九条”重点支持范畴，形成上下联动的人才扶持格局，彰显了行业对人才培养的重视达到新高度。
（二）机制完善：荣誉激励与资金扶持并重
为确保人才培养落地见效，国家层面依托节展评优平台，构建荣誉激励与资金扶持并重的长效机制，打破“重作品、轻人才”的惯性，优化人才成长环境。目前，从国家到地方的纪录片专项扶持资金已实现常态化运作，覆盖创作全流程，针对青年人才的专项培育资金逐步涌现，社会资本持续融入，形成多元化资金保障格局。
总局自2012年启动年度优秀国产纪录片及创作人才扶持项目，连续14年开展，是国内持续时间最长、覆盖面最广的国家级纪录片人才专项扶持机制，除作品类奖项外，专设优秀导演、撰稿、摄像三类人才奖项，每年各评选5名一线核心人才并给予资金奖励。省级层面，浙江省“丹桂奖”自2016年设立以来，坚持“作品与人并重”，将人才类奖项与作品类奖项并行，同时通过人才库储备、专项资金、项目对接等后续扶持，激活创作者活力，形成上下呼应的激励体系。
（三）工程部署：以专项行动牵引人才孵化
在政策引领和机制保障下，一系列人才培育专项行动有序推进，各层级管理部门通过可实操项目，实现人才精准孵化与价值赋能。“记录新时代”创作传播工程、北京“京琅琊”名家工作室、“江苏百人纪录片扶持计划”等，将作品实践与人才培养深度绑定，为青年人才提供全流程指导。
2024年“飞天—星光计划”明确五年内开展纪录片领域全覆盖培训，从专业技术、实操能力、高新技术等维度提升一线人才素养；同年，“新时代·新影像”中外联合创作计划面向全球征集提案，通过工作坊“一对一”指导、前沿课程培训，打通青年人才从理论到实操的成长通道，构建起多层次、精准化的人才孵化体系。
二、模式构型 ：多元主体协同联动，拓宽人才培养路径
经过十余年探索，我国纪录片人才培养已打破单一主体局限，形成政府、高校、行业机构、市场平台协同发力的培养格局，通过跨领域资源整合、全链条体系衔接、多平台赋能激活，构建起系统长效的人才培养新模式。
（一）横向聚力：跨领域合作整合培育资源
纪录片人才培养需政策、创作、学术、运营等多方力量协同，单一主体难以完成从人才发掘到能力提升的全流程培育，跨领域合作成为必然选择，目前主要形成四种合作模式。
一是政校协同，国家及地方广电机构与高校深度合作，如山西广电局与山西传媒学院、河北广电局与河北师范大学签署战略合作协议，聚焦人才培训、实训基地建设，实现政策资源与学术资源的精准对接。二是产教融合，高校将一线创作实践嵌入教学体系，北京师范大学、中国传媒大学等设立纪录片创研中心，通过师生共创实践，培育复合型人才。三是行业与高校联动，中国高校影视学会通过年度推优、西湖青年纪录片论坛等，实现学术评价与行业选拔的直接衔接，助力青年人才发掘。四是师徒制项目实训，以“政府主导+名师带徒+项目实训+团队培养”为核心，如“江苏百人纪录片扶持计划”每年确定主题，通过选题征集、导师辅导、专项扶持等全流程措施，推动基层创作者、青年学子实现专业蜕变，不少学员成长为区域行业中坚力量。
（二）纵向贯通：全链条衔接优化培育体系
我国纪录片人才培养已从零散化、偶然化转向制度化、长效化，覆盖创作全流程，兼顾核心工种与梯队建设，实现成熟人才、青年创作者、高校新人的分层培育与衔接，契合创作规律与人才成长规律。
总局年度人才扶持项目等，重点辐射一线核心创作群体，通过荣誉与资金支持，为其创作提供保障，同时借助行业交流实现经验反哺；“记录新时代”“飞天—星光计划”等专项行动，聚焦青年创作者，提供进阶成长机会；全国高校影视赛事、纪实影像创投活动则将行业需求前置，如中国纪录片学院奖设立“最佳新人奖”，发掘新锐力量，建立后备人才库，形成“成熟人才引领、青年人才进阶、新人储备”的完整梯队。
（三）节点激活：多平台赋能激发人才活力
行业节展、训练营、创投平台等作为人才赋能载体，成为激活培养体系的关键节点，有效破解人才成长中的资金、渠道、指导等难题，构建起人才成长的完整链条。
节展大会是人才发掘的“首发站”，中国（广州）国际纪录片节、上海电视节白玉兰奖纪录片单元等老牌节展筑牢行业标杆；新鲜提案·黎里真实影像大会十年间征集1356部提案，助推作品登陆央视、走向国际；西湖国际纪录片大会、华语纪录电影大会等新兴平台不断注入活力，形成覆盖广泛、梯队清晰的节展生态，为青年创作者搭建从创意到落地的桥梁。
全流程训练营则是人才磨炼的“实战场”，总局研修学院联合相关机构推出的“记录新时代”训练营，以实战为导向，打通人才成长“最后一公里”；羊城晚报山海训练营让青年导演与业内资深专家沉浸式交流，加速作品创作；地方广电部门、制播机构及行业专家发起的各类培训活动，形成优势互补，覆盖不同层次人才，助力青年创作者提升实战能力。
人才是纪录片高质量发展的核心支撑，新时代我国纪录片人才培养已形成“政策引导—机制协同—区域落地”的成熟格局，积累了宝贵实践经验。当前，传媒语境深刻变革，AI、AIGC等新技术为行业带来机遇与挑战，对人才队伍的综合素养提出更高要求。未来，中国纪录片的人才队伍建设仍然需要在区域平衡发展、产教研深度融合，以及新技术应用能力提升等方面持续发力，通过不断优化人才培育生态，助力中国纪录片真正实现高质量发展。